A Era da Informação e a Era da Inteligência Artificial

O que podemos esperar de mudança em nossas organizações com a ampla adesão por recursos de Inteligência Artificial? O acesso à informação de qualidade, sempre foi um fator de diferenciação e de vantagem competitiva entre grupos, organizações e até governos. A diferença entre uma entidade que detém informações e outra que não detém acaba provocando um gap importante em relação às capacidades e oportunidades de análise e tomada de decisão.

7 Pecados Capitais dos Escritórios Chatos

De um lado, profissionais defendendo a flexibilidade do trabalho remoto. Do outro, líderes que precisam engajar a equipe na volta ao presencial. Um cabo de guerra que levanta a questão: qual o impacto do modelo híbrido na cultura organizacional? Daniel Motta, CEO do Grupo BMI, reflete sobre esse desafio e lista o que seriam os 7 pecados capitais que alimentam a resistência das pessoas em retornar aos escritórios.

Vir ou Não Vir de Si Mesmo?

Na era da flexibilidade no trabalho, os ternos, gravatas e tailleurs deram espaço para a combinação do conforto com a expressão da individualidade. Mas qual o peso do papel do grupo e do indivíduo na construção de ambientes favoráveis para autenticidade individual? Coragem e sensibilidade entram nessa equação. Daniel Motta, Senior Tupinambá Maverick da Bossa, fala sobre o assunto neste artigo.

“Não tenham medo de ser vocês mesmos”

O ator autista Timothy Wilson guarda na mente uma profusão de nomes de atores, diretores, filmes e séries graças à sua excelente memória. Ele estreou na carreira em grande estilo, interpretando Ezequiel no filme Fogaréu, de Flávia Neves. Sua atuação segura e comovente rendeu-lhe o prêmio de melhor ator coadjuvante no último Festival de Cinema do Rio de Janeiro. Nesse depoimento à Et cetera, Tim, como prefere ser chamado, fala sobre a relação com o cinema, os bastidores das gravações e a vida no espectro do autismo.

O futuro é definido por quem cria e influencia. E a aprendizagem também.

O fenômeno da Economia dos Criadores, ou Creator Economy, virou mercados e status de comportamento de consumo de cabeça para baixo com milhões de pessoas no mundo se definindo como Creators – pessoas criadoras ou curadoras de conteúdo. Isso gerou novas propostas de valor, diferentes áreas profissionais e potentes cenários de monetização e pode ter muito a nos ensinar sobre modelos distribuídos e co-criativos para aprendizagem.

Você tem fome de aprender?

Nossa fome! Fome de viver e de aprender. Quando se refere à fome literal como “uma boa disciplina” no livro Paris É Uma Festa, Ernest Hemingway poetiza que, quando se está com fome, os quadros ficam mais belos e os livros, mais apetitosos de serem devorados. Essa reflexão levanta um ponto crucial: a ânsia pelo novo, pelo frescor, pelo diferente pode nos levar a caminhos jamais transitados.

O casamento entre trabalho e vida amorosa

As fronteiras entre carreira e vida pessoal estão cada vez mais fluidas, e, nesse processo, o trabalho corre o risco de se tornar o terceiro elemento em uma relação a dois. Afinal, estresse no escritório, home office e chefe que não tem hora para mandar mensagem podem arruinar um relacionamento? Em consultório, a psicóloga clínica Ana Canosa nota um claro aumento das reclamações sobre estresse profissional e seu impacto na vida afetiva. Nesta entrevista à Et cetera, a terapeuta sexual e apresentadora do podcast Sexoterapia, do Universa/UOL, conta como casais e pessoas solteiras podem reconhecer o problema e quebrar o ciclo.

Como se preparar para ser o líder do futuro

Qual é o papel do líder? Já se sabe que a gestão baseada em autocracia, vigilância e cobrança ficou no passado, o que nos dá uma pista da palavra-chave para responder a essa pergunta: evoluir. Mudanças na sociedade e nas arenas de trabalho exigiram uma evolução da liderança – que ainda está em curso, frisa-se – uma vez que, com as transformações, surgiram novos alicerces para uma gestão eficiente.

Por que as organizações existem?

Difícil imaginar um mundo sem organizações! Todas as dimensões de nossas vidas circulam em torno de algum tipo de organização – desde igrejas até governos. E isso é algo positivo para a sociedade. Ao mesmo tempo, difícil visualizar um momento organizacional estável absoluto. As organizações também evoluem naturalmente – por vezes, com sobressaltos – em busca de sobrevivência e relevância.

Diversidade geracional: desafios e oportunidades da convivência de gerações nas empresas

Baby boomers, geração X, millennials e Gen Z. Profissionais pertencentes a quatro diferentes gerações atuam juntos no mundo corporativo. Quais os desafios dessa convivência intergeracional para as organizações? Como as empresas podem se beneficiar com a diversidade etária?